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鲁东大学坐落在“中国最佳魅力城市”——烟台,是一所以文理工为主体、多学科协调发展的省属综合性大学。2012年,成为首批“山东省应用型人才培养特色名校”、服务国家特殊需求博士人才培养项目单位。2017年,获批“全国创新创业典型经验高校”和“全国高校实践育人创新创业基地”。2019年,在省属公办本科高校绩效考核中获评“优秀”等次。现设22个学院、74个研究院(所)、87个本科专业,有1个博士后科研流动站、1个服务国家特殊需求博士人才培养项目、21个一级学科硕士点、20个硕士专业学位类别。

beat365手机版官方网站成立于2009年,拥有经济学和管理学两大门类,设有市场营销、旅游管理、财务管理、公共事业管理、经济学、国际经济与贸易6个普通本科专业,3个硕士学位授权点。现有专任教师69人,其中博士46人,占67%;教授、副教授28人,占41%。教师中有海外教育背景的博士14人,占20%。外聘实践经验丰富的行业教师49人。

依托山东省社科规划重点研究基地、山东省环渤海海洋经济协调可持续发展软科学研究基地、中国行政体制改革研究会环渤海经济发展研究中心、鲁东大学自贸区研究中心、区域经济学省级重点学科等科研平台,学院科研工作取得较大进步。近五年,学院教师共发表包括SSCI、CSSCI等在内学术论文150余篇,出版学术专著20多部;获各类科研项目130余项,其中国家社科、自科项目7项,其他省部级及以上科研项目50余项,科研经费1000余万元,获得各类科研奖励30余项,其中山东省优秀社科成果特等奖及一等奖3项。有关渤海海峡跨海通道的系列研究已持续20余年,相继出版《渤海海峡跨海通道研究》等1000余万字的系列专著、研究报告30余篇(部),研究成果受到党和国家领导人、国家有关部门、山东省、辽宁省等有关地方的密切关注,并先后被纳入《国务院支持东北振兴若干重大政策举措的意见》《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》等文件,进入省市和国家决策。

一、人才引进层次

第一到第三层次人选条件联系后发送。其他层次人选条件如下:

(一)第四层次人才(年龄不超过45周岁),符合下列条件之一:

1. 山东省“泰山学者”青年专家;省杰出青年科学基金获得者。

2. 近5年获得省部级自然科学、技术发明、科技进步二等奖或省社会科学优秀成果一等奖首位人员。

3. 近5年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、省部级重大(重点)等科研项目(不含小额资助和无资项目)2项,并发表SCI三区及以上、EI核心、SSCI、CSSCI、A&HCI学术论文、在《人民日报》和《光明日报》理论版发表学术论文、《新华文摘》全文转载论文、授权国家发明专利合计10篇(项),其中专利数量不超过2项。

4. 近5年在Nature,Science,Cell等三大学术期刊发表学术论文。

5. 近5年入选ESI年度高被引学者。

6. 在海外全球TOP200高校取得博士学位,且在海外知名高校获聘副教授并取得国际公认学术成果。

(二)第五层次人才(年龄不超过40周岁),符合下列条件之一:

1. 在海外全球TOP200高校取得博士学位且发表高水平SCI、SSCI、EI学术论文2篇;在海外全球TOP200高校或海外全球自然指数排名前100位的高校(科研院所)有正式职位或从事博士后研究1年以上,且发表高水平SCI、SSCI、EI学术论文3篇。

2. 近5年获得省部级自然科学、技术发明、科技进步三等奖或省社会科学优秀成果二等奖首位人员。

3. 近5年主持国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目、省部级重大(重点)科研项目(不含小额资助和无资项目)1项,并发表SCI三区及以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI学术论文、在《人民日报》和《光明日报》理论版发表学术论文、《新华文摘》全文转载论文、授权国家发明专利合计6篇(项),其中专利数量不超过2项。

4. 近5年在影响因子大于15的学术期刊发表学术论文。

(三)第六层次人才(年龄不超过35周岁),符合下列条件之一:

1. 在海外知名高校(科研院所)从事博士后研究1年以上,且发表高水平SCI、SSCI、EI学术论文3篇。

2. 近5年发表SCI一区、SSCI二区及以上论文2篇或SCI二区及以上、CSSCI排名前40%、SSCI论文3篇。

(四)第七层次人才(年龄不超过35周岁),符合下列条件:

近5年发表SCI二区及以上论文2篇或SSCI二区及以上论文1篇或SCI三区及以上论文3篇或SSCI论文2篇或CSSCI、EI论文3篇。

(五)第八层次人才(年龄不超过35周岁),符合下列条件:

第一学历为全日制本科且毕业于有硕士学位授予权的高校,博士毕业于引进难度较大或有特殊需求的学科专业,发表本学科领域高水平论文3篇,能够胜任核心课程教学任务,具有较强实践能力和创新能力。

二、人才引进待遇

人才层次

引进待遇(税前)

安家费及购房补贴(万元)

人才津贴

(万元/年)

科研启动费(万元)

实验室建设费

第四层次

100

40

30

根据工作需要提供

第五层次

80

20

15

第六层次

55

-

10

-

第七层次

45

5

-

 

 

第八层次

25

-

-

  • 一、二、三层次人才可以柔性引进。相关待遇根据在校工作时间和完成目标任务等情况协议确定。

  • 引进人才人事手续齐全后,人才津贴随工资按月发放,安家费及购房补贴在个人购房时可一次性拨付,科研启动费的使用按科研经费管理的有关规定执行。

  • 学校可视情况为引进人才配偶安排工作。符合上级有关政策规定的,办理调动手续,安排高校正式编制岗位;其他情况安排非正式编制工作岗位。

  • 符合学校专业技术岗位晋升业绩条件的人才,经专家评价等程序,来校后可直接享受相应专业技术岗位待遇;经学院(研究院)推荐,可直接参加学校当年的专业技术岗位竞聘,并按照竞聘结果确定岗位。

  • 在新的人才引进与管理办法出台之前,引才待遇暂按现有办法执行,待新的人才引进与管理办法出台后,引才待遇按新办法执行。

三、人才引进计划

序号

需求学科

研究方向

联系方式

1

应用经济学

区域经济、产业经济、国际贸易、世界经济、数字经济等

亓朋

15966518861

qipeng_qp@163.com

2

工商管理

旅游管理、市场营销、企业管理、人力资源管理、财务管理、国际商务等

3

公共管理

项目管理、公共政策、应急管理、教育经济与管理

四、应聘方式

通过电子邮件报名,应聘人员如实填写《鲁东大学人才引进报名表》(扫描下方左侧二维码下载),发送至qipeng_qp@163.com,邮件标题格式为:“姓名+毕业院校+专业+人才层次”。

 

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